ALGEMENE VOORWAARDEN VAN TOEPASSING OP DE INTRODUCTIE
VAN EEN KANDIDAAT VOOR EEN PERMANENTE PLAATSING

Op alle orders en leveringen zijn onze algemene voorwaarden van toepassing zoals gedeponeerd bij de K.v.K. te Haaglanden onder nummer 70217963 en te downloaden via www.dutchwyse.nl/voorwaarden. Dutchwyse HRM en Recruiter4u zijn handelsnamen van Dutchwyse BV.

1. Deze algemene voorwaarden (hierna: “de Voorwaarden”) zijn van toepassing op en maken deel uit van elke aanbieding of introductie door, offerte van of overeenkomst aangegaan door de besloten vennootschap Dutchwyse B.V. Geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer 70217963 (hierna: “de Opdrachtnemer”).
2. De Opdrachtnemer houdt zich onder andere bedrijfsmatig bezig met het introduceren van personen (hierna: “Kandidaten”) aan partijen, zoals bedrijven en instellingen in wat voor (rechts)vorm dan ook (hierna: “de Opdrachtgever”), welke introductie ten doel heeft dat de Kandidaat direct of indirect (via bijvoorbeeld een managementovereenkomst), via een arbeidsovereenkomst of op freelance basis of welke andere constructie ook, werkzaam komt te zijn voor de Opdrachtgever (hierna: “de Arbeidsrelatie”).
3. Een Kandidaat wordt geacht aan de Opdrachtgever te zijn geïntroduceerd op het moment waarop de Opdrachtnemer aan de Opdrachtgever informatie verschaft gerelateerd aan die Kandidaat. Zodra door of namens de Opdrachtgever nadere informatie over een Kandidaat wordt opgevraagd bij de Opdrachtnemer of wordt verzocht een gesprek met de Kandidaat in te boeken, is er sprake van aanvaarding van de diensten en de in deze Voorwaarden genoemde tarieven van de Opdrachtnemer.
4. Elke introductie van een Kandidaat is strikt vertrouwelijk. Indien overtreding van deze bepaling door de Opdrachtgever leidt tot een Arbeidsrelatie tussen een Kandidaat en een derde, is de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer de volledige vergoeding verschuldigd, waar de Opdrachtnemer recht op zou hebben gehad indien die Arbeidsrelatie zou zijn aangegaan tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat. Onder een derde wordt mede verstaan een aan de Opdrachtgever gelieerde instelling of onderneming.
5. De Opdrachtnemer heeft recht op een vergoeding indien en zodra er, binnen 12 maanden nadat de Opdrachtnemer een Kandidaat aan de Opdrachtgever heeft geïntroduceerd, een Arbeidsrelatie tot stand komt tussen de Opdrachtgever en die Kandidaat, ongeacht of er sprake is van een proeftijd.
6. Indien de Opdrachtgever gedurende een overeenkomst of gedurende een periode van 12 maanden nadat een Arbeidsrelatie tot stand is gekomen met een Kandidaat:(i)aanbiedingen doet aan, dan wel direct of indirect in dienst neemt of anderszins de diensten inhuurt van een werknemer of voormalige werknemer van de Opdrachtnemer die betrokken was bij de verlening van de diensten aan de Opdrachtgever; of(ii)de diensten van een bedrijf of vennootschap gebruikt of inhuurt als een gevolg van het feit dat een dergelijke werknemer een directeur, manager, lasthebber of werknemer daarvan is geworden; dient de Opdrachtgever een vergoeding van €5.000,- betaalbaar te stellen aan de Opdrachtnemer.

7. De aan de Opdrachtnemer toekomende vergoeding bedraagt, het overeen gekomen bedrag vermeld in de offerte exclusief 21 % BTW. per plaatsing. De facturatie 50% bij het tekenen van het arbeidscontract en 50% na proeftijd van de kandidaat.
8. Het is de verantwoordelijkheid van de Opdrachtgever en uitdrukkelijk niet die van de Opdrachtnemer om kwalificaties, vaardigheden, karakter, ervaring en eventuele referenties van de Kandidaten te verifiëren. De Opdrachtgever dient er voorts op toe te zien dat de eventuele wettelijke en medische vereisten met betrekking tot de Kandidaten zijn vervuld. Daaronder wordt mede verstaan het aanvragen en verkrijgen van een werk- c.q. Verblijfsvergunning, voor zover van toepassing. De werkzaamheden van de Opdrachtnemer beperken zich tot het introduceren van Kandidaten. De Opdrachtnemer staat niet in en is niet aansprakelijk of verantwoordelijk voor de geschiktheid van Kandidaten in welk opzicht dan ook.
9. De Opdrachtgever zal, indien zij dat voor haar eigen boekhouding wenst, de Opdrachtnemer binnen 14 dagen na ondertekening van het arbeidscontract een inkooporder verschaffen op basis waarvan de Opdrachtnemer kan factureren. Indien de Opdrachtgever geen inkooporder wenst of niet verschaft binnen de genoemde termijn, is de Opdrachtnemer gerechtigd om de Opdrachtgever te factureren ook zonder dat een inkooporder is verschaft.
10. Indien een Opdrachtgever, nadat een Kandidaat het aanbod van de Opdrachtgever tot het aangaan van een Arbeidsrelatie heeft geaccepteerd, dat aanbod om wat voor reden dan ook intrekt voor de aanvangsdatum van die Arbeidsrelatie, is de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer een vergoeding van 50% van de afgesproken fee verschuldigd.
11. Facturen van de Opdrachtnemer dienen te zijn betaald binnen 14 dagen na factuurdatum.
12. Dutchwyse B.V. sluit elke aansprakelijkheid uit voor de gevolgen van het handelen of nalaten – daaronder begrepen gevolgschade/ verliezen van kandidaten die mede als gevolg van opdrachtuitvoering bij de opdrachtgever in dienst zijn getreden.
13. Opdrachtnemer spant zich in om te voldoen aan de voorwaarden die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) aan haar stelt. Het privacy beleid en het cookiebeleid van Opdrachtnemer maakt een onlosmakelijk geheel uit van deze algemene voorwaarden. Opdrachtgever verklaart zich nadrukkelijk akkoord met het privacy beleid en cookiebeleid van Opdrachtnemer. Opdrachtgever dient in dat kader op eerste verzoek van Opdrachtnemer alle door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever verstrekte (Persoons)gegevens van een kandidaat (zoals een cv) per ommegaande te vernietigen c.q. te verwijderen.